“院里下发了新的考核方案。以后中医科的门诊量、中药营收、次均费用全部纳入月度考核，考核结果和科室绩效奖金挂钩。”

沈惊澜扫了一眼文件内容。这套考核体系更适合西医临床科室。中医很多慢性病调理疗程漫长，病人断断续续复诊，门诊量很难强行冲高。如果一味追求营收，很容易走向过度开药。他把文件翻到最后一页，上面盖着院里办公室的红章，日期是三天前。

“这一套考核逻辑，对我们中医科并不友好。”傅景明苦笑，“看来是耿副院长推动的新制度。她这是想拿我们当试点，立个标杆。”

沈惊澜道：“制度摆在纸面，我们守住本心。该怎么辨证施治就怎么来，不刻意追求开药牟利。至于考核结果，听之任之。”

傅景明点点头：“也只能如此。大不了少拿几个月奖金。”他顿了顿，又低声补了句，“就是苦了底下跟着跑的小年轻。”

沈惊澜没有接话。他明白傅景明的意思，新考核一落地，科室里那些靠奖金养家的大夫，心里最先发慌。可越是这样，越不能乱了阵脚。他低头把文件又看了一遍，记下几个关键数字，才把纸页叠好放回桌上。

临近下班，急诊科打来电话，又一起医患纠纷，情况比较棘手，希望中医科这边派人过去帮忙会诊调解。电话那头说得很急，傅景明听完，眉头又紧了几分。他放下电话，看了沈惊澜一眼。

傅景明手头还有病人走不开，对沈惊澜道：“你过去看一看。”

“好。”

沈惊澜起身赶往急诊科。急诊科抢救室外，家属情绪激动，大吵大闹。一位老年心衰患者抢救之后生命体征稳住，但是半身乏力，言语不清。家属一口咬定是急诊科用药出了问题把人治坏了，围着急诊科医生不肯罢休。

医务处程晓已经在现场，被几个家属围在中间，声音已经有些发虚，手里攥着的文件夹都捏出了印子。她远远看见沈惊澜过来，眼睛顿时亮了，像抓住了救命稻草。

沈惊澜没有立刻往人群里挤，先在几步外站定，把急诊科门口的情况看了一遍。家属七八个人，领头的那个嗓门最大，其余几个跟在后面起哄，人群外面还蹲着个年轻女人，抱着胳膊一言不发。他看了一会儿，才稳步上前，走进了人群。

走廊的灯白晃晃地亮着，把每个人的影子都拉得很长。沈惊澜走到人群中间，没有先开口讲道理，而是问了一句：“老人家现在情况怎么样？”这一问，倒让几个家属愣了一下。

闹了半天的家属，头一回被人问起老人本身。穿蓝外套的男人张了张嘴，声音低了些：“人倒是醒着，就是……就是半边身子不听使唤了。”他语气里的火气，悄悄泄了几分。

沈惊澜点了点头：“我先进去看看老人，你们在这儿等我。”他说这话的时候，语气平平稳稳，却莫名让人没法拒绝。几个家属你看我我看你，竟真的让开了一条道。