“秦黎，文明之力天赋骇人听闻，成长速度打破记录，对历史与文明精神有超常感知与共鸣，战斗意识与学习能力极强。项烽，肉身潜能与意志力皆是顶尖，实战能力出众，心性质朴勇悍，是可依靠的战友。” 杨新华总结道，“此二人若能顺利成长，假以时日，必能成为栋梁之材。此外，如朱缨、石小川等，也各具特色，有成为特色战力的潜力。”

光幕上的数据和评价让在座不少高层，尤其是几位元老眼中都露出惊讶和思索之色。秦黎那异常的数据和耿老的评价，项烽那夸张的身体指标，都明白无误地显示着这两颗种子的不凡。

李泽明看着光幕，缓缓颔首，但脸上并无太多喜色，反而更加严肃：“潜力，只是潜力。数据再好看，评价再高，他们现在也仅仅是刚发芽的种子，远未成材。牺牲的山七小队成员，哪个当年不是潜力新星？”

他转向杨新华，语气斩钉截铁：“因此，新人培训计划必须立刻全面调整！对于这批，以及未来所有评估出高潜质的新人，不能再用按部就班的常规培养模式。我们要用最短的时间，榨出他们最大的成长潜力。”

他具体指示道：“第一，缩短基础周期，强化高危模拟。基础体能、理论、共鸣训练要更高效压缩。大幅度增加高难度、高拟真度的实战模拟频率和强度，场景要涵盖城市陷落、古迹污染、荒野求生、使徒猎杀等多种极端情况，不仅要考验个人能力，更要残酷地检验小队协作、临场指挥和牺牲抉择！”

“第二，引入淘汰与晋升机制。培训不是保险箱，设立明确的阶段性考核标准，达标者加速晋升，获得更好资源和指导；不合格者，转入常规序列或直接淘汰。净蚀部的预备选拔，可以从培训中期就开始介入观察。”

“第三，任务牵引，实战锤炼。不能总在模拟器中打转。在严格评估风险的前提下，尽快安排他们参与真实的低风险辅助任务，哪怕是战后清理、区域侦察、后勤支援，也要让他们尽早接触真实战场的气息，感受压力，积累经验。北地事件的后续处理，就可以考虑吸纳部分表现优异的新人作为辅助力量参与。”

“第四，因材施教，跨部培养。秦黎的理论短板，要专门制定补强方案；项烽应对非常规手段的能力，需要提供特殊案例和训练；其他人的特长，也要有对应的部门给予深度指导。我要的是综合性人才，不是偏科的怪才。”

最后，李泽明环视全场，声音带着不容置疑的决断：“我知道，这需要投入海量的资源——最先进的模拟设备、最危险的训练环境、最优秀的导师精力、乃至执行任务时可能的额外风险与损耗。但我在这里明确表态：新人培养，特别是高潜质新人的加速培养，是当前全院最高优先级的投资之一。 杨部长，薪火部有任何需求，无论是设备、场地、人员还是权限，直接打报告给我，一律优先审批，全院各部门必须配合！”

李泽明缓缓站起，目光变得无比锐利：“诸位，敌人不会等我们慢慢培养接班人。我们必须与时间赛跑，用非常之法，锻造非常之刃。新人才是文枢院的未来，也是未来净蚀部的锋刃。他们成长的速度，将直接决定我们应对下一次北地事件的能力，甚至可能影响整个战局的走向。此事，关乎存续，不容有失。”

所有与会者全部肃然起身，齐声应道：“明白！我等必竭尽全力！”

总院长的决心和清晰部署，让他们看到了在悲痛中寻找出路的具体方向。资源向新人倾斜，固然可能触动一些原有利益，但在大敌当前、精锐折损的严峻形势下，这无疑是极具远见且必要的举措。培养新的尖刀，就是保存未来的希望。

会议的气氛，从最初的沉痛与迷茫，逐渐转向一种带着紧迫感的、务实求战的凝重。李泽明用他的权威和清晰的思路，为文枢院这艘在惊涛骇浪中的巨轮，指明了一个需要全员奋力划桨的新航向。