“净蚀部……”

霍震咀嚼着这个名字，眼中闪过一丝精光，但随即眉头又皱起，“可是，总院长，现实困难巨大。首先，人手从何而来？各部的精锐本就承担着繁重任务，抽调谁？其次，尖端战力何其稀少？能独立应对使徒级威胁的，全院有几人？再次，这样的部门，对队员的综合素质要求极高，指挥、战斗、生存、情报处理缺一不可，培养周期漫长...”

霍震提出的，正是最实际的问题。其他高层也纷纷点头，文枢院虽大，但摊子也广，要维持覆盖神州的监控与防御网络，人力物力一直处于紧张状态。再抽血组建一个精英部门，谈何容易？

李泽明等众人议论稍平，才再次开口，声音不高，却带着一种斩钉截铁的力量：

“困难，当然存在。而且很大。但，诸位，我们还有选择吗？”

他环视全场，目光如炬：“北地的血尚未冷，敌人磨刀霍霍。如果我们不能尽快拥有一把足够锋利、足够灵活的尖刀，去应对敌人越来越精准、越来越致命的修剪，那么今日山七的悲剧，明日就可能在其他地方，以更惨烈的形式重演！难道我们要等到更多的精锐小队覆灭，更多的历史锚点被拔除，才追悔莫及吗？”

“成立净蚀部，不是削弱其他部门，而是为了打造一支能够顶在最前面，为整个防御体系分担最大压力。它的存在，本身就是对其他部门的一种保护和支持。”

李泽明略作停顿，目光扫过面露难色的众人，继续深入阐述他的构想：

“关于净蚀部的人员构成，并非要大规模从现有执律部或其他部门抽血。那无异于拆东墙补西墙，非但难以持久，更会引发内部动荡。” 他微微摇头，“净蚀部的骨架，当然需要经验丰富、战力卓绝的老兵来搭建，初期核心成员可以从各部自愿者中遴选少数精锐担任队长和战术核心。但它的血肉，它的未来，必须依靠新的血液。”

他的目光转向杨新华：“薪火部的职责，不仅仅是选拔和进行基础培养。在新时代，面对新形态的敌人，我们需要的是能够快速成长、思维不被旧有框架束缚、具备应对极端复杂情况潜力的新生力量。净蚀部应该成为这些尖子新兵最终的淬火池和展示台。”

杨新华闻言，精神一振，立刻明白了总院长的深意。他操作面前的控制面板，会议桌中央顿时投射出数面清晰的光幕，上面滚动着复杂的图表和数据流。

“总院长所言极是。”杨新华接口道，语气带着工作汇报的严谨，“事实上，本届新人中，确实涌现出几位潜力惊人的苗子。经过一个月的密集观察与数据收集，结合蜃楼测试、日常训练、专项测评以及观想廊反馈，有两人的综合评估尤为突出。”

他调出了秦黎和项烽的三维档案。秦黎的档案旁，能量亲和度曲线剧烈波动、峰值骇人，历史回响共鸣度指标更是标红显示“超出测量上限”，文明之力掌控进度条显示已突破至三境，旁边备注着耿青云的亲笔评价：“心性上佳，共鸣深广，进步神速，然理论根基急待夯实，尤偏人文。” 而战斗意识、环境适应、领导潜力等项评分也极高。

项烽的档案则呈现出另一种强悍：身体潜能指数、精神稳定性、意志力评分全部标红顶格，实战格斗、危机反应、团队信赖度等项亦是顶尖。唯独能量亲和度处于低位，理论掌握度评分不佳。旁边有赵拓的备注：“意志如钢，武道纯粹，可堪大用，需补理论及应对非常规手段之策。”