秦舒看完离职协议，用蓝笔圈了十七处。

她没先说能不能签，先问我：“你想要什么？”

“正常补偿，项目奖金，还有以后能找工作。”

“要不要继续留在星廊？”

“不留。”

“要不要公开争议？”

“现在不要。我先把关系结束干净。”

秦舒在便签上写了三行：钱怎么结，为什么走，走后能做什么。

她的办公室不大，窗台放着两盆半死不活的绿萝。咨询费一小时八百，我进门时看了三次墙上的钟。她发现了，把计时器转过去，表盘朝墙。

“先说竞业。”她点了点那条横跨半页的禁止范围，“你做了七年运营，接触过供应商报价、场次排期、投流策略和顾客数据。不能因为你没职级，就直接说你什么秘密都不知道。”

“所以这条有效？”

“我没这么说。”

她把协议推回来。

“竞业限制要看你实际接触了什么，范围、地域、期限是不是相适应，公司是否依法支付离职后的经济补偿。这份写全国、两年，连供应链服务都包括；补偿又说已经含在过去工资里。风险很大，但风险大不等于你可以现在闭眼签，等以后让仲裁员替你收拾。”

“那我要求全删？”

“这是谈判目标之一。星廊也可以选择缩小范围、列明业务并按月补偿。你要先问自己，愿不愿意拿钱换两年从业限制。”

“不愿意。”

“那就明确说。”

我点头。

秦舒又圈住“个人原因自愿离职”。

“事实是什么？”

“公司改岗位标准，给我协商解除或者转外包。”

“那你不能把他们提出的调整，签成你单方主动离职。解除原因会影响补偿，也会影响以后发生争议时怎么还原事实。”

“他们说只是双方协商用语。”

“双方协商有四个字可以写，不需要借你的嘴说自愿。”

她说话不重，却把每个词分得很开。

我把手机里的邮件、劳动合同、工资记录和两版协议给她看。她只让我保留自己合法收到的材料，没有让我去公司补拍系统，也没有对我说“这案子稳赢”。

“你还在交接？”她问。

“今天最后一天。”

“只交公司资产和职务资料。你自己的劳动合同、工资流水、公司发给你的解除方案可以留。不要导出顾客信息、供应商底价和后台数据，也别因为害怕就把私人手机交给对方随便翻。”

她在最后一页写下修改清单。

解除主体，双方协商一致。

补偿金额、项目奖金、未休年假处理和付款日期分别列明。

公司书面确认不启动竞业限制；保密义务限定到具体类型，不把行业经验也叫秘密。

电脑、门禁卡、直播间密钥和账号权限逐项交接，双方签字。

“这不是替你保证结果。”秦舒说，“这是把你要承担的风险摆到桌上。公司不同意，你再决定仲裁还是继续谈。”

我付了咨询费，拿着那张清单回星廊。

赵菁和法务已经在小会议室等我。桌上放着一支录音笔，红灯亮着。