“公司充分认可你过去的贡献。”她把第一份推过来，“如果你觉得新架构不适应，可以协商解除。补偿方案在行业里很有诚意。”

我没翻到数字，先看解除原因。

乙方因个人职业规划，自愿提出离职。

“不是我提出的。”

“这是双方协商用语。”

“那就写双方协商一致，别写我自愿提出。”

赵菁用笔在旁边画了个小圈：“可以反馈法务。另一个方案更适合你，你先看看。”

业务合作意向里，我的身份变成外部直播中控顾问，合作期六个月。每月服务费比我现在税前工资低三千，不含社保、公积金，不保证最低场次。工作内容第一条是“完成新运营团队的岗位培训及流程沉淀”，最后一条是“甲方提出的其他直播支持事项”。

我从头翻到尾。

“也就是说，我不够资格做运营负责人，但够资格教运营负责人？”

“嘉宁是副负责人。你主要带她熟悉一线。”

“不含社保，降三千，六个月，还要随叫随到。”

“顾问时间更自由。”

“最后一条哪里自由？”

赵菁把笔放下：“晓敏，公司是顾念你这些年的感情，才给两个选择。以你目前的学历条件，如果完全按新标准——”

“新标准里，招商主管大专，去年刚升总监。他也重新定岗吗？”

“商务岗位标准不一样。”

“仓配协调中心负责人是高中学历。”

“孙姐属于特殊技术人才。”

“我不是？”

“你的工作可替代性相对——”

她停住了。

我替她把没说完的三个字留在桌上。

“相对高。”

赵菁喝了一口水：“我不是这个意思。”

“没关系，文件的意思很清楚。”

我拿手机拍了两份文件的封面和页码。赵菁伸手挡了一下，说涉及公司模板不能拍。

“这是给我的协议，我需要审阅。不能带走的话，请你发电子版。”

“你可以在这里看。”

“一共二十七页，我不会今天签。”

她沉默了一会儿，把第一份往回收：“我们可以给你两天考虑。”

“我要完整文本，两天从收到文本以后算。”

“你现在情绪比较大。”

“所以更不能现在签。”

我把两杯没动过的会议用水摆回桌面中央，起身时，赵菁又叫住我。

“还有一件事。无论你选哪种方案，交接要先完成。公司希望你把嘉宁带到能独立上岗。”

门外，程嘉宁抱着电脑站在走廊里。她应该等了一会儿，屏幕还亮着，最上面是一个名为《中控标准操作SOP》的文件。

三页。

第一页第一行写：开播前核对链接、价格及库存。

我看了眼那句话。

“行。”我说，“先从三号链接为什么会多一个零开始。”