回国后的第一周，陆杰几乎没怎么休息。

白天在外面跑公司注册和办公场地的事，晚上就在家里整理企鹅会议的材料。

父亲陆文远的效率很高，第二天下午就给了回音。企鹅那边唐立已经帮忙内部沟通好了，见面时间定在下周三上午，地点在企鹅深圳总部。

“老唐说，他们游戏发行和影视部门的人都会在。”陆文远在电话里交代。

“游戏方面你有美国百万销量的实绩，我相信他们肯定对你的游戏有了解，谈判基础不错。但影视方面你是新人得准备充分点。企鹅的人看项目很快，能不能在三十分钟内抓住他们的注意力，决定了后续能谈多深。”

“明白。”陆杰一边接电话，一边在笔记本电脑上敲着招聘启事的要求。

岗位：总经理助理

要求：

1. 精通中英文，有跨国公司或跨境项目经验者优先。

2. 极强的执行力和多任务处理能力，能适应高强度，快节奏的创业环境。

3. 思维清晰，逻辑严谨，具备优秀的沟通协调能力。

4. 对互联网，游戏，影视任一领域有基本了解和兴趣。

公司提供：

1. 团队核心成员身份及相应激励。

2. 超过行业平均水平的薪酬。

3. 中美团队协作，国际化工作模式。

他把招聘启事发到了合作的猎头公司，还让父亲帮忙在内推渠道扩散了一下。

之后几天陆杰收到了几十封简历。他花了一个晚上筛选，最后挑出了三份安排面试。面试地点在他临时租用的一间共享会议室里。

第一个来的是个三十岁出头的男人，履历很漂亮。某外资咨询公司出身，说话时喜欢用“从战略层面来看”，“底层逻辑”这类词。

聊了二十分钟，陆杰发现这人更适合去成熟公司做规划，而不是在创业团队从零开始的执行岗位。

第二个是刚毕业两年的女生，有留学经历，简历上写着她在一家贸易公司做过总经理助理。

但面试时陆杰问了几个涉及跨部门协调和应急处理的假设性问题，对方回答得有些慌乱，逻辑不够清晰。

陆杰送她出门时心里已经做了决定。他看了眼时间，下午三点四十分，第三个面试者约的是四点。

三点五十五分，会议室的门被轻轻敲响。

“请进。”

门推开，一个二十六七岁的女性走了进来。她头发披肩，穿着浅灰色的西装外套，内搭白色衬衫，下身是深色西裤。

手里拿着一个黑色的皮质文件夹，另一只手拎着笔记本电脑包。

“陆先生您好，我是辛羽。”她走到桌对面，没有立刻坐下，而是等陆杰点头示意后才拉开椅子，“感谢您的时间。”

陆杰打量了她一眼。

辛羽的简历是他最看好的一份。本科复旦，硕士纽约大学。毕业后在一家游戏公司工作，参与过多个项目从启动到落地的全过程，职位是CEO助理。

公司几个月前重组，她选择了拿赔偿金离开。

“请坐。”陆杰说，“简历我看过了，很扎实。不过我想先问个问题，你为什么会对我这个机会感兴趣？以你的背景找一份大公司的稳定职位应该不难。”

辛羽把文件夹放在桌上，双手交叠放在桌面。她的坐姿很端正，但不显得僵硬。

“两个原因。”她说得很直接，“第一，我研究过《Minecraft》。我在纽约读书时接触过硅谷的创业圈子，知道一个独立游戏从零做到百万销量意味着什么。

这不是运气，是执行力，产品力和时机把握的综合结果。我对能做出这种结果的团队感兴趣。”

她继续道：“第二，我上一份工作是在一家游戏公司做CEO助理，见证了公司从扩张到重组的过程。那段经历让我明白，在大平台里按部就班固然稳定，但真正能快速学习和成长的往往是这种从零开始的创业环境。

我看过您对岗位的描述，里面的核心成员身份和国际化工作模式很吸引我。我觉得自己能在这里发挥价值，也能学到东西。”

陆杰点点头。她回答很实在，没堆砌华丽的辞藻而是从自身经历和实际判断出发。

他接着问了几个具体问题，涉及跨境协作可能遇到的沟通障碍，如何处理优先级冲突，以及她对游戏本地化运营的初步想法。

辛羽的回答条理清晰，既有框架性的思考，也能落到具体的执行细节上。

“说说你的劣势，或者说不适合这份工作的地方。”陆杰问得有些尖锐。

辛羽的表情没变，略作思考后答道：“我的优势是执行和协调，但在战略层面的宏观规划上的经验不如一些资深的管理者。

另外我的性格比较直接，有时候沟通可能会显得不够委婉。这在需要大量人情往来的场合可能需要调整。

最后，我对游戏业务比较有经验，但影视方面是空白需要时间学习。”

坦诚且有自我认知。陆杰心里有了判断。

“最后一个问题。”他说，“如果我现在给你这份工作，你最快能什么时候开始？我下周要去深圳和企鹅谈判，中间还有很多准备工作。”

“今天就可以。”辛羽说，“如果录用，我需要立刻了解目前的工作进度，待办事项和您的优先级排序，以便安排接下来几天的工作。”