五点四十分，快下班的时候，刘副主任把林述叫进了办公室。

“坐。”刘副主任把一份文件推过来，“你看看这个。”

林述拿起文件，是一份医务处下发的通知《关於启动2024年住院医师留院招聘工作的通知。

通知里写明了招聘的流程：报名、资格审查、临床技能考核、面试、公示。

名额：急诊科1人。

“报名截止下周五。”刘副主任看著他，“你报不报名？”

“报。”

“好！那你这周就把材料准备好。个人简歷、规培期间的轮转记录、技能考核成绩、发表的论文，你有论文吗？”

“有一篇中文核心，只是是第二作者。”

“够了。”刘副主任点了点头，“方晴应该也会报名，还有另外还有两个在急诊轮转过的规培生也会报。你们四个人竞爭这一个名额。”

林述早就知道会有竞爭，但听到“四个人”竟爭一个名额的时候，心里还是紧了一下。

“面试的评委是医务处的孙处长、人事处的王处长、急诊科的我、以及还有两个院领导。”刘副主任弹了弹菸灰，“面试的评分標准是：临床技能考核占百分之四十，面试占百分之三十，规培期间的综合表现占百分之三十。”

“综合表现包括些什么？”

“爆款出勤率、病歷质量、病人的满意度、以及有没有医疗差错或投诉。你的这些方面都还做得不错，没有什么硬伤。”刘副主任看著他，“但是你还是有一个短板，就是科研。方晴有一篇sci，虽然是第三作者，但还拿得出手。你却只有一篇中文核心，还是二作。在面试环节的时候，科研能力也是院领导比较看重的。”

林述沉默了。

他当然知道科研是他的短板，但规培期间天天都泡在临床，哪有时间做科研啊？方晴是因为有导师带著，有现成的课题和资源，可他什么都没有啊。

“科研的事，我就帮不了你太多了。”刘副主任掐灭了烟，“但临床技能这块，你必须做到最好，最好是能把百分之四十的分都拿满。另外，规培期间的综合表现，你能爭取的儘量爭取，就比如病人的满意度。”

“病人的满意度怎么爭取啊？”

“又不是让你去討好病人。”刘副主任敲了敲桌子，“只是让你把每一个病人当一回事。该解释的都解释清楚，该安抚的都安抚到位。在急诊科这种地方，病人家属的情绪都容易激动，你一旦处理好了就是加分项，但是如果处理不好就不是投诉那么简单了。”

林述想起了下午那个壮汉。

他当时只是做了最基本的沟通，但確实把矛盾给化解了。

如果当时他选择无视或者硬刚，可能就是另一回事了。

“我明白了，刘老师。”

走出办公室，林述发现方晴站在走廊尽头，正低头看手机。

她將头髮扎成一个低马尾，侧脸的线条在走廊的灯光下显得有些冷硬。

林述走过去：“方晴，住院医师的招聘你会报名吧？”

方晴抬起头，嗯了一声：“那肯定啊。不就是四个人竞爭一个名额嘛，谁怕谁啊。”

“那就好！”

“怎么？。”方晴的语气很平，“我知道我还有很多的不足，也知道你很多地方比我能做的要好。但我不至於连报名的勇气都没有。”

“对！对！方大小姐是我错了。”

两人对视了一眼。

方晴忽然就笑了：“林述，你有没有觉得我们俩的关係很奇怪？明明是竞爭对手，但关係还不错，甚至还能互相帮忙。”

“可能是因为我们都在急诊科吧。”林述想了想，“急诊科的人，根本没时间去玩什么勾心斗角。只要病人一来，就什么都顾不上了。”

方晴愣了一下，然后点了点头：“你这话说得没有毛病。在急诊科待久了，人的閾值就会变高。一般的职场爭斗和生死比起来，確实不值一提。”

她说完转身走了，白大褂的下摆在走廊里划出一道弧线。

林述回到更衣室换衣服，赵小飞正在繫鞋带。

“述哥，留院报名的事，你可要上心啊！。”

“我会的。”

“我虽然留不下来，但是我会帮你加油的。”赵小飞站起来，难得地认真了一次，“述哥，你知道你比我强在哪吗？不是技术，是心態。你这个人，不管遇到什么事，心態都能稳住。这个品质在急诊科实在是太重要了。”

林述拍了拍他的肩膀：“谢了。”