后勤班宿舍在厂区西侧，屋里有一股潮湿的棉被味。孙二勇二十出头，看到张成飞和方主任进来，脸一下白了。

张成飞没绕弯子：“昨晚你进过劳保仓库？”

孙二勇点头：“进过，搬纸箱。”

“包里装了什么？”

“衣服。”

“现在包在哪？”

“床底下。”

老王上前把包拿出来，打开。

里面是两件旧衣服，一双破鞋，还有一个纸包。

纸包拆开，正是二十副崭新的棉手套。

屋里没人说话。

孙二勇腿一软，差点坐地上。

“张主任，我错了！我真是一时糊涂！我想着天冷了，家里人没手套，我就拿几副……我没想卖钱！”

方主任脸沉下来：“二十副叫几副？”

孙二勇低着头，声音发抖：“我……我怕以后不好拿，就多拿了点。”

张成飞看着他，过了一会儿才问：“你知不知道劳保手套是给谁的？”

“给工人的。”

“哪些工人？”

孙二勇不说话。

“是一线车间冬天干活的人。”张成飞说，“他们手冻裂了，还得搬料、上机、修设备。你拿走二十副，就可能有二十个人少一副。”

孙二勇眼泪都快下来了：“我退，我全退。”

“退是第一步。”张成飞说，“第二步，按制度处理。”

孙二勇猛地抬头：“张主任，能不能别报上去？我家里困难，我真不是坏人……”

张成飞没有立刻回答。

屋里所有人都看着他。

这时候最考验规矩。

如果因为孙二勇哭两句、说家里困难，就大事化小，那五项复核线以后就不用谈了。

但如果不分轻重直接往死里打，也不是制度，是泄愤。

张成飞转头对方主任说：“按劳保物资管理办法，私自拿取未发放劳保用品，数量二十副，未造成外流，主动配合追回。怎么处理？”

方主任翻开本子：“全厂通报批评，扣当月奖金，调离后勤仓储相关岗位，三个月观察。情节严重的，移交保卫科进一步处理。”

“照这个办。”张成飞说，“另外，让孙二勇在班组会上说明情况，不做检讨表演，只说事实和后果。”

孙二勇瘫坐在床边，低着头：“谢谢张主任，谢谢方主任……”

张成飞打断他：“不用谢。不是我放过你，是制度给了尺度。你记住这点。”

孙二勇用力点头。

当天中午，公开栏贴出处理通报。

没有夸大，没有遮掩。

写得清清楚楚：劳保仓库盘点发现差异，经核查，为后勤班孙某某私自拿取二十副棉手套，已全部追回。按制度予以通报批评、扣发奖金、调离相关岗位、三个月观察。

旁边还附了一张整改措施：

一、仓库开门必须双人全程在场。

二、搬运无关物品不得进入劳保存放区。

三、临时离岗必须重新封门登记。

四、盘点频次由每周一次改为三天一次，执行一个月后复评。

公开栏前又热闹起来。

但这一次，议论的方向变了。

“真查啊。”

“还真公开。”

“二十副手套都能查到人，以后谁还敢伸手？”

“我看这制度行，出了事也不是一棍子打死，按轻重来。”

“这才叫明白。”

张成飞从公开栏前经过时，脚步没停。

方主任跟在旁边，低声说：“今天这一关，比昨天观摩还重要。”

张成飞点头：“嗯。”

“你早就料到会有人试？”

“不是料到谁。”张成飞说，“是规矩一立，总有人会碰一碰边。”