完成了一个月排满的课程，新人们迎来了三天的小假期。但薪火部各处却没有假期的慵懒和冷清。相反，一种自觉而内驱的氛围，在新人们习惯性聚集的区域弥漫开来。

演武场上，呼喝声与器械碰撞声依旧。项烽赤着上身，对着特制的合金沙袋进行着高强度的连续击打，汗水在古铜色的皮肤上犁出一道道沟壑，每一次呼吸都带着灼热的气息。不远处，牛大力和另外几个同样侧重体魄的新人，在进行着协作负重与抗冲击训练，他们互相激励，咬牙坚持。

教室里，李文和几个理论偏好者聚在一起，面前摊开着复杂的能量图谱和古籍影印本，时而争论，时而记录。他们知道自己理论上的优势需要保持，而实践上的短板更需恶补。朱缨也在其中，她面前除了理论教材，还摊开着一本厚重的《灵枢经注疏》和几份她关于能量与生命体征关联的实验数据笔记，神情专注。连石小川也破天荒地坐在角落，面前摊着周寰宇下发的“理论薄弱点补强手册”，一边抓耳挠腮，一边强迫自己记忆那些拗口的定义，嘴里嘀咕着：“格老子的，比偷……比开保险柜还难……”

还有一些新人，选择在宿舍或安静的角落，按照杨新华教导的方法，静坐凝神，尝试与观想廊中的共鸣建立更深的联系，感悟文明之力。

压力并未因假期而消散，反而化为了更清晰的鞭策。每个人都明白，第二阶段“实战模拟”的预告绝非虚言，那将是检验他们一个月成果，甚至决定未来资源倾斜的关键。松懈，便意味着可能被淘汰，或在未来任务中拖累同伴、付出代价。

与此同时，薪火部的一间会议室内。杨新华、赵拓、周寰宇三人围坐在一张椭圆桌旁，面前投射着百余名新人的全息档案和复杂的数据分析图表。

“自觉性尚可，至少说明第一阶段的心性打磨有效。”看着窗外零星训练的身影，杨新华颔首。“开始吧，第二阶段的分组是重中之重。首先要明确的，就是秦黎和项烽这两个特例。”

赵拓立刻指向项烽和秦黎并肩训练的数据对比图：“这两人都太过优秀。放一起不成双头怪物了？我建议拆开，作为两个不同小组的核心，各自带动队伍。”

周寰宇推了推眼镜，面前光幕快速切换，调出大量的协同训练模拟数据和心理评估预测模型。他冷静地开口：“你的顾虑基于经验判断，但数据模型给出了不同结论。”

他指向一组复杂曲线：“根据过去一个月所有协同训练、团队任务的表现数据，以及性格特质、能力倾向分析模型进行的多次模拟推演。结论显示：将秦黎与项烽分在同一小组，并相应提升该小组任务难度的方案，综合收益最高。”

“理由如下，”他一丝不苟地阐述，“第一，互补性极强。项烽短板在能量感知及复杂局势宏观判断；秦黎短板在传统武技实战经验及大规模物理对抗。二人在一起，能形成有效互补，互相学习。第二，稳定性核心。二人意志力评估均为顶级，且已建立稳固的信任与默契。在高压实战模拟中，他们能成为小组最可靠的定海神针，避免队伍因突发状况或高强度压力而崩溃。这对于其他队员的心理安全感和成长环境至关重要。”

他切换画面，显示出给二人搭配不同普通队友的模拟结果：“若拆开，无论给秦黎或项烽搭配何种类型的队员，在面临我们计划中的高难度模拟场景时，预测模型显示，其队友过度依赖核心或参与度不足的概率超过75%。核心成员会因保护或承担主要压力而疲于奔命，队友则因难以介入核心战斗或决策而得不到有效锻炼，甚至产生挫败感。”