苏倩上午站在巡检线旁看到的那一幕又浮了上来。

四个人。

一样的工作服。

一样的工作。

只有合同不是跟同一家公司签的。

她说：

“我也没准备拿股东的钱做慈善。”

郑国梁抬眼。

苏倩用手点了点那张纸。

“我只是不想再把一个用了十七年的岗位叫临时。”

这一次，郑国梁没有立即接话。

一直坐在旁边的陈建鸿终于开口。

“那你准备怎么改？”

苏倩转向他。

“先重新认定长期固定岗位。”

“然后呢？”

“符合条件的，逐步改成直接用工。”

陈建鸿继续问：

“谁认定岗位？”

“人力和业务部门。”

“业务部门本身就是用工部门。”

陈建鸿看着她。

“他们愿意把自己的人都改成正式？”

苏倩停住。

陈建鸿没有追着问。

过了一会儿，又换了一个问题。

“员工怎么评？”

“看考核、岗位需要和工作年限。”

“过去十几年，派遣员工的考核标准统一吗？”

没有。

至少现在苏倩手里拿不出一套覆盖所有人的统一标准。

会议室重新安静下来。

苏倩第一次意识到，自己这几天查出了很多问题。

十四年。

九年十一个月。

十七年的临时岗位。

这些都能证明旧办法不合理。

可如果现在有人把笔递给她，让她写下：

谁应该转。

谁不应该转。

谁来决定。

以后怎么办。

她还写不完整。

郑国梁看着她。

“苏倩。”

“你看到的是员工受了多少委屈。”

“我看的，是规则一旦改了，以后怎么执行。”

“今天你觉得十七年不合理。”

“这个我同意。”

“可明天所有长期岗位都来找你，你准备怎么回答？”

苏倩没有硬顶。

“所以我需要时间做方案。”

郑国梁点点头。

“可以。”

这倒让会议室里几个人有些意外。

他拿起面前那张纸。

“继续查。”

“该查清楚的查清楚。”

“但在正式方案出来之前，不要再向下面释放任何转正承诺。”

“你要改。”

他把纸放回桌上。

“拿方案来。”

会议没有表决。

也没有人拍桌子。

可苏倩知道，从今天开始，这件事已经不再是人力部内部的一项整改。

它正式到了董事会桌上。

其他董事陆续起身。

郑国梁走到门口时，苏倩忽然叫住他。

“郑董。”

他转过身。

“如果我拿出方案呢？”

“董事会投票。”

“如果过了？”

“执行。”

苏倩又问：

“如果没过呢？”

郑国梁看了她几秒。

“那就别再给下面的人希望。”

门关上。

会议室只剩下几个人。

陈建鸿收拾好文件，也准备离开。

经过苏倩身边时，他停了一下。

“发现问题不难。”

苏倩抬头。

陈建鸿看了一眼桌上那几个年份。

“董事长是要解决问题的。”

说完便走了。

会议室彻底安静下来。

苏倩一个人坐了很久。

桌上那张纸依旧朝上。

十七年。

十四年。

十二年。

每一个年份后面，都能找到一群委屈的人。

可董事会不要委屈。

董事会要办法。

她拿起笔。

把那张纸翻了过来。

白纸背面空空的。

苏倩低头，在最上方写下两个字。

方案。