设备负责人问得很细。

陈俊有些答得出来，有些明显不会。

有一道PLC控制的问题，他想了十几秒，最后还是说：

“这个我没实际做过，只在课上接触过。”

设备负责人在纸上写了两笔。

没评价。

又问了几个现场故障的问题。

陈俊做过三个月设备维护实习，反而说得比前面的理论题顺。

面试快结束时，设备负责人合上简历。

“这个岗位跟你想象的工程师可能不太一样。”

陈俊坐直了一点。

“前半年基本都在现场。”

“设备坏了，要跟维修。”

“产线停了，有时候晚上也得回来。”

“车间有噪声，有油污，夏天也热。”

他指了指简历。

“你能接受？”

陈俊没急着说能。

“需要长期倒夜班吗？”

“不长期。前期轮岗会有。”

“那可以。”

设备负责人问：“想好了？每年都有应届生进来一个月就跑，说跟学校想的不一样。”

陈俊笑得有点不好意思。

“我实习那三个月就在车间。”

“我爸是司机，我从小也没养得多金贵。”

“就是有些专业东西我确实还不会，得学。”

设备负责人第一次抬头认真看了他几秒。

旁边的招聘经理在表格上做了个记号。

三个候选人全部面完。

985那个专业基础最好。

海外硕士学历最高，表达能力也最强。

如果单看简历，陈俊排在最后，几乎没什么争议。

但设备负责人却把三张表重新摊开。

“海外那个不会来。”

招聘经理问：“为什么？”

“他说能接受现场，问到轮岗又一直问多久能转管理岗。”

他指了指985毕业生。

“这个不错，不过手里还有两家大厂offer，留不留得住不好说。”

最后才是陈俊。

“基础差一点。”

“但是设备岗不是研发岗。”

“肯下现场，实习也干过，先留着。”

招聘经理笑了一下。

“上面打招呼那个？”

设备负责人把笔一放。

“就算没人打招呼，我也会给二面。”

事情没马上定。

二面以后两天没有消息。

老陈明显坐不住了。

周日晚上才忍到给王默发微信。

“老王，是不是没戏了？”

王默回：

“我问问。”

这是他第一次因为这件事再找顾承安。

顾承安很快回复。

“还在比较，正常流程。”

王默把这句话原样发给老陈。

后面又加了一个字。

“等。”

到了周二中午，老陈的电话终于来了。

王默刚接通，里面声音大得差点没听清。

“老王，成了！”

“什么成了？”

“我家那小子！”

老陈自己已经笑起来。

“启迪给offer了！”

王默也笑了。

“待遇呢？”

电话那边纸张哗啦响。

显然老陈正拿着儿子的offer看。

“试用期三个月，七千五。”

“转正……”

老陈停了一下。

“转正一万。”

他说完自己又确认了一遍。

“真是一万。”

旁边好像还有人在说话。

过了几秒，老陈继续念。

“五险二金。”

“二金是啥？我就听过五险一金。”

王默还没说话，电话那头陈俊的声音已经传过来。

“一个公积金，一个企业年金。”

老陈马上问：“企业年金以后能拿？”

“退休能拿。”

“那这个好。”

王默听乐了。

对老陈来说，什么行业赛道、企业估值、未来融资，都不重要。

转正一万。

五险二金。

岗位对专业。

这几样摆在一起，就已经足够让一个普通家庭觉得孩子四年大学没白读。

老陈还在说：

“人家还有饭补，过节也有东西。”

“设备工程师储备岗，不是进去干流水线。”

“这工作真行。”

说着说着，他自己又把声音压下来。

“老王。”

“嗯。”

“你替我好好谢谢苏总。”

“人家肯定是看她面子。”

王默靠在椅背上。

“知道了。”

“真的，改天她要方便，我请你们吃顿饭。”

“不用。”

“这么大人情……”

“她什么饭没吃过。”

王默打断他，“孩子把工作干好，比什么都强。”

电话那边安静了一下。

老陈才说：

“这话我记着。”

电话挂断。

没过一分钟，顾承安的消息也到了。

“陈俊offer已经发了。”

后面还有一句。

“设备部评价：基础普通，现场适应性不错，人比较实在。不是硬塞进去的。”

王默看完，回了两个字。

“那行。”

手机放到一旁。

在老陈眼里，这份工作是苏倩帮的。

在陈俊眼里，大概也是。

他们不会知道，一份普通本科生的简历，从烧烤店那张油腻腻的桌子上出发，经过顾承安，又经过一家公司的副总、人事和设备部门，最后才落到陈俊自己手里。

王默也没准备解释。

有些人情，事情办成就够了。