投资不过是举手之劳，但回报可能是巨大的。

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保利实业的工厂在忙碌，管理层也在行政区召开会议。

此时的管理层已经比较正规，总经理陈廷辉，副总经理李宏和，财务经理何国伟，柴湾工厂负责人张志诚，技术部负责谭雄.....十几人的管理团队。

会议一开始，陈廷辉就说道：

“自工厂成立以来，我们都有种求生存的心理，难免让员工满负荷工资。最近一段时间我也有在检讨，这样的工资强度，大家难免吃不消。”

“如今，我可以大胆的说——保利实业已经生存下来了！”

现场掌声一片！

有管理层说道：“一荣俱荣一损俱损，保利实业的薪资在制造业是位居优等，大家也愿意和公司一同奋斗！”

这都是马P了，当然哪个老板都吃这一套！

陈廷辉也不例外，随后他说道：“鉴于公司的发展情况，我们当务之急是改善工人的待遇问题.....前面大家一直工作时间在14小时以上，这是很不合理的。”

加班加点不为过，甚至还有部分活计都外发给寮屋的家庭代工。

李宏和随即说道：“我们一直在招募工人，目前已经扩大至三百多人，工人的时间已经在减少！”

35万根的订单，就是350万的产值（两个月时间），工人仅三百多人，相当于每月工资及福利才十几万，而且工人不是一开始就有三百多人。

人工成本，在呼啦圈的成本里，占比很低。

陈廷辉当即说道：“还不够，继续招募人手！另外在工作时间上，一定不能超过12小时。还有，在不加班的情况下，熟练了的工人薪资要在280~350元的样子，学徒工也不能低于200元。另外每年的三节——端午、中秋、春节要有生活福利.......具体方案，你们一周时间拿来给我审批！”

“是，陈生”

此时的香港，工人薪资比较模糊。

一些山寨工厂用对面逃难过来的工人，日薪仅4~5元，饿不死你、能住人就行！（一碗白粥1毫）

比较正规的纺织厂，熟练工人也就在日薪7~9元的样子。

更重要的是，工作时间基本是比牛马长的多，14小时已经很正常的情况。

陈廷辉突然要改善工人福利，并非突发怜悯，而是早就有这样的想法：一旦公司发展稳定下来，必然要给员工在行业优秀的薪资和福利。

更何况，保利实业未来只会做‘附加值’高的产品，完全有能力给予员工更好的待遇。

当然这也会有个‘度’，薪资水平只会在行业上层的水平，而非远超行业顶端的水平。

另外，福利制度（三节、生活补助）可以稍稍领先一下这个时代的香港企业。

随后，李宏和主动说道：“恒泰贸易行对我们的原材料价格做出让步6%”

陈廷辉笑着说道：“之前赚我们太多了”

众人纷纷笑了起来。

大家心里也反应过来，这边老板和原材料供应商斤斤计较，反过来对工人开始涨薪，可见老板的人格高尚。