逛完a&r部门，李延均让林娜琏找个安静的地方，他需要平复心情。

真的…想拿香蕉砸死猩猩！

作为第一核心部门，a&r团队人员配置不足，“收歌选曲组”和“新人开发组”合并后的人数仅20人，负责的项目包含采购、新人选拔、练习生体系管理、专辑视觉策划。

40码的脚，撑着400斤的体重。

这还不是大问题，人员不足可以再招聘团队，真正的麻烦在于他从前台小姐姐那里探听的信息。

“社长有一半的时间要去jype打理事务，那边的职员对业务不太熟悉。”

李延均听完心态有点崩：j.tune是什么垃圾啊！

科技制造公司转型娱乐公司，原职员对工作内容、流程都不了解，导致内部职能混乱、效率低下。

【一群不懂行业运作的员工，猩猩收购j.tune就是往公司埋一颗迟早要爆的雷。】

李延均吐了口气，心里吐槽朴振英收购j.tune的臭烂行为，但他也能理解对方的想法。

jyp迟迟无法上市，朴振英又需要提防第二大股东loen对jyp经营权的觊觎，而这时候他的爱徒rain出现了。

｛哥，收购j.tune吧。｝

｛收购对我有什么好处？｝

｛j.tune是上市公司。｝

｛我看行！｝

一个愿打、一个愿挨，搞出一个拉跨的收购方案。

等朴振英进jype（原j.tune）才发现这些职员根本不懂娱乐行业的工作流程，转身发现rain已经入伍了。

｛你耍我啊，他们连对接资源都搞不来啊！｝

｛哥，别这样说，想想合并上市的日子吧！｝

行吧，为了jyp上市的目标，猩猩咬牙007。

为了保证jype的正常运营，只能让原j.tune员工继续配件销售工作，再从jyp调来一批老员工稳定局面、慢慢转型公司业务。

而这批被调去jype的就是jyp核心部门的员工，因此才有了李延均所看到的a&r部门混乱的局面。

“哎…”

李延均有点头大，这个副本难度有点高，早知道支持loen干jyp，打一场顺风局。

注：jype，傻逼二本部！

“oppa，你还好吗？”

林娜琏安安静静坐在一边，等李延均表情稍缓，她才小声说话。

“还行吧…”李延均起身，抻了抻胳膊：“就是暂时不想看见社长了。”

“啊？为什么？”

林娜琏跟着站起来，挪到李延均身边，仰着脑袋问出好奇。

“因为我会忍不住喷他！”

理解归理解，该喷还是要喷。

林娜琏愣了一下，随即追上前面的李延均：“oppa，社长…”

她瞄着李延均的表情，小声替朴振英说好话：“社长人挺好的。”

李延均侧头看到兔子躲躲闪闪的眼神，他心里想法复杂。

【算了，毕竟是猩猩嘛，虽然做事有点离谱，但…】

注意到林娜琏噘嘴的小动作，李延均咧了咧嘴：有练习生支持的社长，比其他人都好。

“食堂，带路！”

“噢，oppa，你走反了！我们要坐电梯下去的。”

咳咳…

李延均一点都不尴尬，秒转身，朝电梯间方向走。

兔子咧着牙嘿嘿笑：好可爱～

“来啊，肚子不饿吗？”

“来了来了！”

…

…

食堂。

导游兔正在介绍。

“oppa，这是内部食堂，职员和练习生都在一块儿吃饭…”

“练习生有补贴，职员有折扣，至于艺人我就不清楚了…”

“菜品挺丰富的，定期也会更新菜单…”