“原来如此……是为父识人不明、用人狭隘，埋没了我慕容四大柱石。”慕容博轻嘆一声，满心感慨，“有此四杰相辅，何愁基业不兴，何愁霸业不成。”

“人才是基业根本，此后我慕容子弟、麾下门人，皆要分层培养、因材施教，武者练杀伐、文者修治理、谋者研局势，绝不以武夫一概而论。”钱庄楷沉声定调，彻底革新慕容百年用人陋习。

讲完人才大计，钱庄楷话锋一转，道出第二条顛覆时代的核心改革——制度革新，股份制立家。

“人才为骨，制度为躯。无永续之制度，便无长存之基业。我慕容传承数百年，依旧是家族私业、宗族管理，权责模糊、赏罚不明、进退无据，兴盛靠家主贤能，衰败靠家主庸碌，终究是小道、短视。”

“故而，孩儿决意推行亘古未有之变革，打破宗族私业的老旧桎梏，效仿后世顶级財团模式，对慕容世家进行彻底的股份制改革。”

股份制三字一出，慕容博双目骤亮，全然听不懂却莫名心生震撼。这是彻底超脱当世认知的经营大道，是千年之后的兴业真理。

钱庄楷语气坚定，缓缓拋出重磅规划：“我將整合慕容所有田產、商铺、水系、坞堡、人脉、武学资源，剥离宗族私產属性，重塑架构，正式成立——燕云集团。”

燕云二字，不再是復燕旧朝的执念象徵，而是新慕容霸业的全新招牌。

“自此往后，慕容不再是江湖门阀、前朝遗府，而是集实业、武备、商路、人脉、土地於一体的顶级世家集团。家族不再一人独断，权责明晰、股份分明、有功必赏、有劳必禄，让所有族人、家將、门人皆可共享基业红利，人人为己而战、为集团而战。”

这套改革，彻底顛覆了当下世家宗族的传承模式。

从古至今，门阀基业尽归宗主一人、嫡系一脉，旁支无功、门人无利，故而人心涣散、后劲不足。而股份制改革，能彻底盘活人心、凝聚力量，打造出生生不息的传世基业。

慕容博心神大震，久久难言。

他第一次真切意识到，儿子要开创的盛世，远比自己追求的復燕大业靠谱、辽阔、长久百倍。

復辟旧朝，是逆势而为、人心背离；改制兴家，是顺势而为、聚拢人心。

“此策若是落地，我慕容基业，当真可传万世。”慕容博由衷讚嘆，眼底满是敬畏与庆幸。庆幸自己及时醒悟，庆幸慕容家族得此天纵奇才。

钱庄楷看著眼前焕然一新、全然信服的父亲，眼底掠过一抹深意。

人才配比、股份制改革、燕云集团成立，仅仅是他慕容隆中对的开篇铺垫。

燕云集团如何划分股权、如何设立层级、如何剥离旧產业、如何开拓新商路、如何联动江湖朝堂、如何以实业养武备、以格局镇江南，整套完整、精细、足以顛覆江南格局的顶层架构，他並未尽数道出。

这一切横跨文武、连通朝野、贯穿古今的改制细节，尽数藏而不露，留待下一章徐徐揭晓。

荷风再起，湖山换新。

旧的慕容执念已然落幕，新的万世霸业方才启程。

人才就位，制度初定，燕云大势將起。

属於钱庄楷的全新慕容盛世，正一步步拨开云雾，展露崢嶸！