“……红旗厂三年亏损二百七十四万，洛城一拖管理成本是西方企业的五倍以上。我们最大的问题，就是把最有能力的人，困在最没有效率的岗位上；把最宝贵的资源，浪费在无休止的重复和内斗里。”

“我的方案，要解决的，就是这两个问题。把两个亏钱的、内耗的包袱，变成一个能自己造血、能为国家创造巨大利润的战斗集体。”

他没有给在场的领导们太多思考的时间，立刻抛出了他的解决方案。

精简机构、优化产线、盘活资产……每一个方案，都有着无可辩驳的数据支持，和清晰可见的预期效益。

整个会议室里，只剩下他一个人的声音在回响。

那些久经官场的老将们，脸上的审视和质疑渐渐消失，取而代之的是认真和思索。

终于，何维讲完了。

计委的主任，第一个打破了沉默。

他扶了扶眼镜，皱着眉头，提出了那个最尖锐，也最现实的问题。

“何维同志，你的方案，听上去很完美。但是，你忽略了最关键的一点。那就是人。”

“两厂合并，上万名职工，上千名干部。级别怎么定？工资怎么发？谁上谁下？这里面牵扯到的矛盾，足以让你的任何一个完美方案，都无法推行下去。这会不会造成大量工人失业？会不会引发巨大的社会不稳定？”

这个问题，直指核心。

在场的领导们，都暗自点头。这正是他们最担心的。

何维看着他，笑了。

笑容里带着一种了然和自信。

“主任，您说得对。人的问题，才是所有问题里，最大的问题。这正是我今天，最想向各位领导汇报的核心。”

他顿了顿，声音变得无比真诚和坚定。

“各位领导，我何维，是工人家庭出身，当过学徒工，我知道底层的工人兄弟们，最怕的是什么。”

“他们不怕苦，不怕累，他们怕的，是自己的未来没有保障，是辛辛苦苦干了一辈子，最后被工厂一脚踢开。”

这番话，说到了在场所有领导的心坎里。

何维走到黑板前，拿起粉笔，在“红旗动力总厂”下面，重重地写下了几行字。

“全员竞聘，干部卧倒，择优上岗。”

“但是！”

他画了一个大大的着重号，声音也随之提高。

“我在这里，代表我自己，也代表我们未来的新工厂，向省里，向全厂上万名职工和他们的家属，立下一个军令状！”

“第一，我们的改革，不养一个闲人，但，也绝不抛弃任何一个工人！”

“不管你以前是厂长，还是科长，还是普通工人。在新工厂里，所有人，都从零开始。管理岗位、技术岗位、核心生产岗位，全部公开招聘，能者上，庸者下。这是原则！”

“但是，”他的语气变得温和而有力，“那些在竞聘中暂时没有找到合适位置的同志，总厂将为他们兜底，一个也不会让他们失业！新工厂将成立一个‘培训与发展中心’，为他们提供转岗培训。想学技术的，我们请最好的师傅教；想学文化的，我们办职工夜校；甚至，对于那些因生产线自动化而释放出来的女工，我们将提前布局，全部安排她们进入内勤服务！”

“同时，我承诺，所有工人不管是否落聘，他们的工资待遇和生活水平，只升不降！合并之后，所有职工的基础工资和福利待遇，不仅不会降低，反而会在现有基础上，提高百分之十！这是兜底！”

“而那些通过竞聘，在新的岗位上做出贡献的同志，他们的奖金和分红，将会提高百分之二十至三十，体现多劳多得，按劳分配。”

何维放下粉笔，转过身，目光如炬，扫过全场。

他的声音，充满了震撼人心的力量。

“各位领导，我的改革，不是冷冰冰的‘减员增效’。我的目的，是让工厂里的每一个人，都能找到最适合自己的位置，都能通过自己的努力，过上比以前更好的生活。”

“这就是我的方案，不会牺牲任何普通工人利益的方案！”

话音落下。

整个会议室里，无人说话。

所有人都被何维这套“一手萝卜，一手大棒”，既充满铁腕魄力，又饱含人文关怀的方案，给彻底镇住了。

它打破了所有人的思维定式。

它既解决了效率问题，又解决了公平问题。

它让最顶尖的人才有上升空间，又为底层工人提供了坚实的保障。

沉默良久，在周副省长的眼中，对何维有了不一样的看法。

之前，他觉得何维只是个青年技术天才，更多的是想让何维来解决技术问题。

而现在，他发现何维更是一个懂得这个时代，懂得中国工人的工业帅才。

他沉思片刻，终于下定了决心，说道：“我原则上同意这个方案，红旗厂和洛城一拖的同志们，可以按何维同志提出方案做前期的准备工作。省里各部门要尽快研究何维同志的方案，形成你们各自的意见。我会向领导汇报，争取一个月内，上常委会讨论！”